av Folkeinvest
Arbeidsmarkedet er i enorm endring. NAV sin omverdensanalyse for 2021-2035 vitner om at vi kommer til å skifte jobb hyppigere enn før, samtidig som trender fra andre land viser at det vil knyttes stadig større utfordringer til å dekke behovet for kompetanse. Dette markedet ønsker gründerne bak Aijob å møte med deres teknologiløsning.
Aijob har som mål å revolusjonere måten man finner jobb og ansetter på. De tilbyr en møteplass der arbeidsgivere møter og finner nye medarbeidere ved hjelp av kunstig intelligens. I likhet med at Tinder presenterer mulige partnere for de som jakter kjærligheten på et millisekund, presenterer Aijob mulige ansatte og jobber like raskt. På samme tid sørger selskapet for en objektiv rekrutteringsprosess.
- Ser vi eksempelvis på ansettelsen av ny sentralbanksjef, som skapte furore i vårt langstrakte land, ser vi at det er vanskelig å vite hvilken kandidat som faktisk er best egnet, rett og slett fordi vi alle lett lar oss blende av fancy titler og kjente posisjoner. Alle disse utfordringene ønsker Aijob å løse, uttaler Tore Haukanes, gründer og daglig leder i Aijob.
Selskapet benytter seg av læring fra over en milliard karrierehistorier til å finne ut hvilke stillinger som passer for arbeidssøkeren. Teknologi gjør at arbeidssøkeren forblir maskert inntil kandidaten aksepterer en forespørsel fra en arbeidsgiver om å stille til intervju.
- Til tross for endringene i arbeidslivet, går vi gjennom den samme prosessen når vi skal ansette. Vi ber om et søknadsbrev og CV og annonserer på finn.no. Og la oss være ærlige - selve søknaden er i praksis bare et følgebrev hvor det står formelt at man søker. Resten står jo i CV’en. Og hva forteller den? Det samme som man finner på LinkedIn: en oppramsing av utdannelse, jobber og verv. Den sier ikke noe om man faktisk er selvstendig, eller jobber godt i team eller hvilken bakgrunn eller erfaring man besitter utdyper Haukanes.
Det er en engasjert gründer vi møter over Teams tidlig en mandag morgen i mai. Tore og resten av gjengen i Aijob brenner for å skape et mer bærekraftig arbeidsliv der søknadsbehandling og vurdering foregår på et 100% objektivt grunnlag, uten bias. Selv har Tore engasjert seg i arbeidslivsdebatten og kommet på trykk med flere debattinnlegg.
- Vi ser at vi allerede utgjør en forskjell gjennom å bidra i debatten. Vi mener vi bidrar helt konkret til et mer rettferdig, inkluderende og mangfoldig arbeidsliv, til det bedre for både arbeidstakere og arbeidsgivere, sier Haukanes kontant.
Mulighetene i bruk av teknologi
Det er ikke til å legge skjul på at Aijob sitt team har mye erfaring fra både teknologi- og bedriftsutvikling. Haukanes har tidligere bygget opp et teknologiselskap og solgt dette til et stort internasjonalt selskap. Foruten teamet som Haukanes virker umåtelig stolt av, er teknologien Aijob benytter utviklet av Eightfold.ai som har sitt hovedkontor i California og startet samarbeidet med Aijob i 2018.
- Bak Eightfold.ai står noen av de beste ingeniørene fra Facebook, Google og andre teknologiselskap. De har utviklet systemet Talent Intelligence Platform™. Plattformen gjør det mulig å identifisere egenskaper og evner hos alle som laster opp CV’en sin, sier Haukanes, før han legger til:
- Det er på tide å la teknologien gjøre det den er god på!
I utviklingen av Aijob mener Haukanes at de også har hatt stor nytte av nære samarbeid med ledende aktører i arbeids- og inkluderingsbransjen som har bidratt med kompetanse innen kandidatveiledning og tilpasning til norske forhold.
- Men til grunn for alt, ligger en tro på at verktøyene vi benytter, bør være fra samme tidsalder som den vi lever i. En arbeidsgiver kan nemlig finne den best egnede personen til den nye stillingen langt raskere, med høyere kvalitet, helt uten at den enkeltes egne preferanser spiller et puss, sier Haukanes engasjert.
Store selskap på kundelisten
Phonero er et av flere selskap som har inngått en avtale med Aijob. Mobilselskapet hadde behov for å sikre tilgang på nye og dyktige selgere og bedriftskonsulenter, da de ble tipset om løsningen til Aijob.
Bas Solås Strang jobber som Partner & Recruitment Manager i Phonero og er alltid på jakt etter dyktige medarbeidere. Han var ikke i tvil om hvilken løsning han skulle velge for å finne sine neste kollegaer.
- Aijob har utviklet et verktøy jeg aldri har sett før og som jeg umiddelbart likte, sier Solås Strang.
Han påpeker at Aijob ikke bare gjør jobben med å finne rett person til jobben enklere, men at det også sparer han for enormt mye tid.
- Dette er fremtidens rekrutteringsmetode. Vi har en stor salgsorganisasjon, så behovet for flinke folk er der hele tiden, avslutter Solås Strang.
Henter kapital for å skalere
Aijob henter i disse dager kapital via Folkeinvest for å styrke den videre veksten.
- Målet for emisjonen er å tilføre bedriften nok arbeidskapital frem til ordinær drift gir positiv cashflow. Jeg mener vi inviterer inn til en spennende reise, avslutter Haukanes.
